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Contrat d'apprentissage
pourquoi l'apprentissage ?
L'apprentissage est une formation en alternance formalisée dans le cadre d'un contrat de travail. C'est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti (ou son représentant légal) et un employeur.
L'employeur s'engage à verser un salaire à l'apprenti et à lui assurer une formation professionnelle complète dispensée pour partie en entreprise, et pour partie en centre de formation d'apprentis (CFA) ou en section d'apprentissage.
L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.
3 bonnes raisons pour qu’un employeur choisisse l’apprentissage
Raison 1 : Pour investir dans l’avenir en redonnant un nouveau souffle aux effectifs de son entreprise. Il applique ainsi un principe de précaution, de phase de test, induit par un pré-recrutement.
Raison 2 : pour favoriser la transmission de compétences, autant en terme de savoir-faire que de savoir être, par le recrutement d’un(e) jeune accompagné(e) par un(e) salarié(e) de son entreprise : le Maître d’apprentissage.
Raison 3 : pour contribuer à l’insertion professionnelle d’un(e) jeune, en lui permettant d’acquérir des compétences au travers d’un poste en rapport avec le diplôme ou le titre à finalité professionnelle visé.
En contre partie des efforts de formation réalisés par l’entreprise, celle-ci bénéficie de la gratuité de la formation dispensée, d’exonérations de cotisations sociales, d’aides à la formation, de crédit d’impôts.
3 bonnes raisons pour qu’un jeune choisisse l’apprentissage
Raison 1 : pour accéder à une formation diplômante, prise en charge, en conciliant théorie et pratique avec l’accompagnement d’un maître d’apprentissage
Raison 2 : pour valider son projet professionnel et mieux se positionner sur le marché de l’emploi, en ayant une première expérience professionnelle
Raison 3 : pour devenir plus autonome et plus responsable, en gérant un emploi du temps soutenu et des objectifs à atteindre.
En contre partie, le jeune perçoit un salaire et a les mêmes droits que n’importe quel salarié.