- contrat d'apprentissage
- contrat de professionnalisation
- espace entreprise
- espace candidat
- bibliothèque
Contrat de professionnalisation
pourquoi la professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation permet à l’entreprise d’engager un salarié qui bénéficiera d’une formation en alternance sur mesure. Le contrat permettra au demandeur d’emploi de réussir son insertion professionnelle et à l’entreprise d’obtenir un salarié compétent.
L’employeur s’engage à assurer au bénéficiaire une formation lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant toute la durée du contrat. De son côté, le titulaire du contrat de professionnalisation s’engage à travailler pour le compte de cet employeur et à suivre la formation prévue au contrat.
3 Bonnes raisons pour qu’un employeur choisisse le contrat de professionnalisation
Raison 1 : Pour investir dans l’avenir en redonnant un nouveau souffle aux effectifs, en renforçant la compétitivité, en poursuivant le développement de l’entreprise. Cela permettra d’intégrer un regard neuf, de faire émerger de nouvelles compétences, de nouvelles idées et de nouveaux concepts, et cela en toute sécurité, l’entreprise appliquant un principe de précaution induit par un pré-recrutement.
Raison 2 : Pour favoriser le développement de compétences ou de qualification de la nouvelle personne recrutée, par un accompagnement souple, individualisé, réalisé par un tuteur issu de l’entreprise.
Raison 3 : Pour privilégier la réactivité et le dynamisme de l’entreprise en recrutant un(e) salarié(e) motivé(e) et rapidement opérationnel(le).
En contre partie des efforts de formation réalisés par l’entreprise, celle-ci bénéficie d’allégements de cotisations sociales, de prise en charge de la formation, de soutien au tuteur.
3 bonnes raisons pour qu’un demandeur d'emploi choisisse le contrat de profesionnalisation
Raison 1 : Valider son projet professionnel en menant des actions concrètes, afin de pouvoir déterminer ce qui est facile ou difficile pour lui, ce qu’il faut perfectionner, vers quoi il veut et peut rebondir.
Raison 2 : Développer son employabilité par une mise en contact direct avec le terrain, une expérience professionnelle valorisable.
Raison 3 : Accéder à une formation qualifiante, prise en charge, mêlant théorie et mise en pratique avec le soutien d’un tuteur expérimenté.
En contre partie de son travail, la personne perçoit un salaire et a les même droits que n’importe quel salarié.